Yatırımcı İlişkileri Yönetimi

Yanıt Açıklaması: Yüksek personel devir oranı güçlü kurumsal itibara sahip olmanın işletmelere kazandırdıkları arasında yer almamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Kurumsal imaj, kurum hakkında dışsal olarak üretilen algılamalardan oluşur. Başka bir deyişle bir kurumun sahip olduğu somut unsurlarla, soyut değerlerin (yönetimin felsefesi, olaylara bakış açısı gibi) bir araya gelerek oluşturduğu bütünsel bir algılamadır.

Yanıt Açıklaması: Yatırımcı sunumlarında yatırımcı tarafından “Neden bu şirkete yatırım yapmalıyım?” sorusuna cevap aranırken bu doğrultuda yatırımcılar aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundururlar: U¨st yönetimin geçmişteki performansı, Stratejik vizyon, Mevcut yönetimin kalitesi Sürdürülebilir rekabet avantajları, Sermayenin etkili kullanımı. S¸irketin uzun vadedeki büyüme stratejisi, Hedeflerine ulaşmak için şirketin yapacağıgirişimler, S¸irketin sermaye kullanım planı, Finansal amaçları da kapsayan uzun vadelihedefler.

Yanıt Açıklaması: "Çalışanlar yeniliğe açık, donanımlı ve iyi eğitimli kişiler olurlar.", "Paydaşlar, şirketlerin yöneticilerinin açık vizyonlu, yüksek kaliteli, kurumunu seven yöneticiler tarafından etkili yönetilmesini isterler.", "Şirketler yüksek kaliteli ürün ve hizmetler sunarlar.", "Şirketler, müşterileri ile daha güçlü bağlar kurarlar." seçeneklerinde verilenler kurumsal itibarın bileşenleri ile ilgilidir. Bir şirketin pazarda trendi (eğilimi) belirleyici olması ise kurumsal itibarı yüksek işletme ve markaların avantajlarından biridir.

Yanıt Açıklaması: Sürdürülebilir kalkınma (gelişme); ekonomik büyüme ihtiyacını, çevrenin korunması ve sosyal eşitliğin sağlanmasını dengeleyen geniş bir kavram olup, ekonomi bilimi, sosyal adalet, çevre bilimi ve yönetimi, işletme, siyaset bilimi, hukuk gibi bilim alanlarında konu edilmektedir, fakat tarih bilimi alanına konu edilmez bu nedenle doğru yanıt A’dır.

Yanıt Açıklaması: Bir şirketin bilanço ve/ veya gelir tablosundaki iki değeri birbirine bölerek elde edilen sonuçlara “Finansal rasyolar” adı verilir.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: Yeni yönetim anlayışında örgütsel yapı olarak hiyerarşik olmayan yapı ve katılımcı karar alma vardır. Yeni yönetim anlayışında doğa ile uyum söz konusudur. Geleneksel yönetim anlayışında amaç ekonomik büyüme ve karlılıktır ve üretim sistemleri enerji ve kaynak yoğundur.