Stratejik Yönetim 1

Soru 1

Orta Zorluk

Temel yetenekler içinde yer alan kalite, döngü zamanı yönetimi, tam zamanında envanter yöntemi gibi işletmenin daha hızlı, esnek duruma gelmesini ve rakiplerine göre daha güvenilir olmasını sağlayan beceriler aşağıdaki hangi yetenekler arasında kabul edilir?

A) Marka geliştirmeye yönelik yetenekler

B) Bütünleşme ile ilişkili yetenekler

C) Pazara giriş yetenekleri

D) Fonksiyonellikle ilişkili yetenekler

E) Satış ve pazarlama yetenekleri

Soru 2

Orta Zorluk

Bir veya birkaç tepe yöneticisi etrafında merkezileşmiş, fonksiyonel iş bölümünün belirgin olmadığı çalışanlardan oluşan örgütsel yapı aşağıdakilerden hangisidir ?

A) Bürokratik Örgüt Yapısı

B) Misyoner Örgüt Yapısı

C) Yalın Örgüt Yapısı

D) Fonksiyonel Örgüt Yapısı

E) Matris Örgüt Yapısı

Soru 3

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi Dengeli Başarı Göstergesinin boyutlarından biri değildir?

A) Finansal boyut

B) Misyon boyutu

C) Müşteri boyutu

D) Öğrenme ve gelişme boyutu

E) İçsel süreçler boyutu

Soru 4

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi vizyonun işletmelere sağladığı faydalardan biri değildir?

A) Sınırlılık sağlar.

B) Yol göstericidir.

C) İlham vericidir.

D) Kontrol edicidir.

E) Kontrol edicidir.

Açıklama:

Yanıt Açıklaması: James R. Lucas ise vizyonun işletmelere yol gösterici, hatırlatıcı, ilham verici, kontrol edici ve özgürlük sağlayıcı rolleri sayesinde işletmeler için fayda sağladığını belirtmiştir. Bunları kısaca açmak gerekirse; Vizyon yol göstericidir; vizyon işletmelerin ulaşmak istedikleri yerdir. Viz- yon tanımı ile belirlenen bu hedeften uzaklaşmak işletmeler için çaba ve za- man kaybına neden olacaktır. Belirsizliklerin ortadan kalkmasına yardımcı olarak, hedeflere ulaşma konusunda çalışanlara yol göstermektedir. Vizyon hatırlatıcıdır; işletmeler bazen hedeflerinden uzaklaşabilirler ve baş- ka alanlara kayabilirler. Ancak belirlenen vizyon bize ne olmak, ne yapmak istediğimizi hatırlatıcı bir özelliğe sahiptir. Geçmişte yaptığımız hatalardan ders çıkarmamız ve bizim için neyin önemli olduğunu hatırlatması açısından önemlidir. Vizyon ilham vericidir; çalışanlara işlerinin amaçları, sonuçları, üstün önce- likleri ve onu çevreleyen hedefleri hakkında ilham verir. Genellikle hiçbir çalışan yaptığı işi hemen benimsemez. Çünkü kendi hayatları ve hedefleri vardır. Ancak yapılan etkili bir vizyon tanımı bireylerin işleri ile bütünleşme- lerini sağlar. Vizyon kontrol edicidir; işletme içinde çatlakların oluşması veya gereksiz iş- ler ve temel yetersizliklerle uğraşılmaya başlanması durumunda vizyon bil- dirgesi insanları gerçekle yüzleştirerek kontrol mekanizması görevi görür. Vizyon özgürlük sağlar; kim olduğumuzu ve ne olmak istediğimizi bilmediğimizde ileriye dönük bir bakış açısına sahip olmak ve yüksek performans sergilemek zor olacaktır. Geçmişimizdeki olaylar bizlerde her zaman yaptığımız yol budur şeklinde bir kalıplaşmaya yol açar ve atalete neden olur. Ancak yaşayan bir vizyon bizleri battığımız çamurun içinden çekerek ferah bir geleceğin kapılarını açar.

Soru 5

Orta Zorluk

Ortak bir amacı gerçekleştirmek için, özellikle yaratılması ve geliştirilmesi çok maliyetli olan ürün veya hizmetleri oluşturmak üzere benzer sektörlerde bulunan işletmelerin geçici olarak yaptıkları anlaşmalarla kurdukları hisse temelli olmayan işbirliği türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bölgesel Acentalık ve Bayilikler

B) Sözleşmeli Üretim

C) Know-How Anlaşmaları

D) Taşeronluk Anlaşmaları

E) Konsorsiyumlar

Soru 6

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin iç çevre analizi kapsamında ele alınacak konulara örnektir?

A) İşletmenin karlılığı

B) Uluslararası ölçekteki finansal krizler

C) Yatırımlarla ilgili mevzuat

D) Güncel enerji fiyatları

E) Rakiplerin kar payı

Soru 7

Orta Zorluk

Patent hakkı sebebiyle korunan belirli bir mamulün üretilmesine veya pazarlanmasına izin veren işbirliği modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Know-how anlaşmaları

B) Lisans anlaşmaları

C) Taşeronluk anlaşmaları

D) Yönetim sözleşmeleri

E) Sözleşmeli üretim

Soru 8

Orta Zorluk

Şekilde verilen örgüt yapısı aşağıdaki seçeneklerden hangisine aittir?

A) Misyoner Örgüt Yapısı

B) Fonksiyonel Örgüt Yapısı

C) Bölümlü Örgüt Yapısı

D) Matris Örgüt Yapısı

E) Şebeke Örgüt Yapısı

Soru 9

Orta Zorluk

"Stratejik işbirliği oluşum süreci" dikkate alındığında aşağıdakilerden hangisi "işbirliğinin gerçekleşmesi ve yürütülmesi" aşamasından sonra gelmektedir?

A) Stratejik işbirliği ihtiyacının duyulması

B) İşbirliği performansının değerlendirilmesi

C) Müzakere süreci

D) İşbirliği yapılacak ortağın seçimi

E) Stratejik işbirliği türünün belirlenmesi

Soru 10

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi örgüt yapısı incelenirken dikkat edilmesi gereken noktalar arasında yer almamaktadır?

A) Dikey Farklılaşma

B) Soyutlaşma

C) Biçimselleşme

D) Yatay Farklılaşma

E) Merkezileşme

Soru 11

Orta Zorluk

Bir veya birkaç tepe yöneticisi etrafında merkezileşmiş, fonksiyonel iş bölümünün belirgin olmadığı, değişken koşullara esnek tepkiler verebilen organizasyon yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yalın örgüt yapısı

B) Bürokratik örgüt yapısı

C) Misyoner örgüt yapısı

D) Fonksiyonel örgüt yapısı

E) Bölümlü örgüt yapısı

Soru 12

Orta Zorluk

İşletme yönetiminde hiyerarşik yapıda örgütsel basamakları ve görev ve yetki farklılaşmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yatay Farklılaşma

B) Dikey Farklılaşma

C) Merkezileşme

D) Eşgüdüm

E) Biçimselleşme

Soru 13

Orta Zorluk

Simetrik, Asimetrik ve Karma ifadeleri hangi oluşumun kategorileridir?

A) Stratejik işbirliği türleri.

B) Bölgesel acentalık ve bayilikler.

C) Müzakere süreci.

D) İşbirliği performansı.

E) Konsorsiyumlar

Soru 14

Orta Zorluk

Performans elde etmenin önemli olduğu ve rekabeti, başarıyı, gücü öne çıkaran davranış modeli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Erkeksi Davranış Modeli

B) Kadınsı Davranış Modeli

C) Güç Aralığı Modeli

D) Belirsizlikten Kaçınma Modeli

E) Bireyci Kültür Modeli

Soru 15

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi SWOT analizinde geçen zayıf yönlere örnek olarak verilebilir?

A) Farklılaştırılmış ürün/hizmet

B) Sahip olduğu ticari markalar

C) Hammadde kaynağına veya pazara olan uzaklık

D) Tescilli know-how'lar

E) Pazar ve rakip bilgisi

Soru 16

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin üstün performans yaratabilmesi açısından sahip olması gereken temel yeteneklerin bir özelliği değildir?

A) Taklit edilebilirlik

B) Değer

C) Nadirlik

D) Kullanılabilirlik

E) İkame edilemezlik

Soru 17

Orta Zorluk

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütün farklı fonksiyonel departmanlara ayrılmasının sağladığı üstünlüklerden biri değildir?

A) Kaynakların etkin kullanılması ve yeteneklerin geliştirilmesi

B) Kararların en üst yönetim kademesinde yığılması

C) Hedeflerde birlik sağlanması

D) Farklı bölümler arasında iyi derecede eşgüdüm temin edilmesi

E) Fonksiyonel uzmanlığa dayalı kariyer ilerlemesi

Soru 18

Orta Zorluk

5P Modeli kavramlarından hangisi, yöneticilerin işe ilişkin yaklaşımlarındaki çabaları koordine eder?

A) İnsan kaynakları psikolojisi

B) İnsan kaynakları politikaları

C) İnsan kaynakları programları

D) İnsan kaynakları uygulamaları

E) İnsan kaynakları prosesleri

Soru 19

Orta Zorluk

Örgüt yapısı incelenirken dikkat edilmesi gereken noktalar hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

A) Pazarlama – Finans – Satış – Üretim

B) Dikey farklılaşma - Yatay farklılaşma – Biçimselleşme – Merkezileşme

C) Ar-Ge – Üretim – Yönetici – Yalın üretim

D) Mühendislik – Tasarım – Fiziksel olanaklar - Şebeke

E) İşbölümü – Uzmanlaşma – Hiyerarşik yapı – Mekanik yapı

Soru 20

Orta Zorluk

1927 ve 1932 yılları arasında Elton Mayo'nun yaptığı Hawthorne araştırmalarıyla psikolojinin insan kaynaklarındaki yeri ortaya konulmuştur. Bu bağlamda belirlenen dönemde işverenlerin çalışanlara bakışı aşağıdaki yorumlardan hangisiyle açıklanır?

A) Çalışanlar güvenliğe ve fırsatlara ihtiyaç duyar.

B) Çalışanlar yüksek verimlilikle beraber gelen yüksek ücretler isterler.

C) Çalışanların kişisel farklılıkları göz önünde bulundurulmalıdır.

D) Çalışanlar görevleriyle ilgili kararlara katılmak isterler.

E) Çalışanlar becerilerine uygun ve kendilerini zorlayacak görev isterler

Sınav Ayarları

Soru 1

Soru 2

Soru 3

Soru 4

Soru 5

Soru 6

Soru 7

Soru 8

Soru 9

Soru 10

Soru 11

Soru 12

Soru 13

Soru 14

Soru 15

Soru 16

Soru 17

Soru 18

Soru 19

Soru 20