Kurumiçi Halkla İlişkiler

Yanıt Açıklaması: Varlıklarını sürdürmeleri için sadece kar amacı gütmeleri bu sorunun doğru yanıtını oluşturmaktadır. Kurumlar her zaman ve koşulda kar amacı gütmeyebilirler. örneğin kamu yararına çalışan vakıf ve dernekler yardım amaçlı kurum ve kuruluşlardır.

Yanıt Açıklaması: Dönüşümsel Liderlik

Yanıt Açıklaması: Durumsallık yaklaşımının

Yanıt Açıklaması: Fikir liderleri, görüşleriyle, eylemleriyle, davranışlarıyla toplumda saygı gören, itibar sahibi kişilerdir.

Yanıt Açıklaması: Lider kişilerin belirlenmesi ve öne çıkmasıyla ilgili ortaya atılan özellikler teorisidir.

Yanıt Açıklaması: Halka ilişkiler yönetimi açısından oldukça önemli olan işlevlerden biri olan, görev ve yetki dağılımlarının gerçekleştiği, yönetim sürecinde gerekli olan iş gücü, yer, araç gereç gibi gereksinimlerin saptanması ya da bir araya getirilmesini içeren aşama "Örgütlenme" aşamasıdır.

Yanıt Açıklaması: Bütünleşme işyerindeki bölümlerin ne kadar bir arada ve koordineli bir şekilde çalışmaya teşvik edildiklerini ifade eder.

Yanıt Açıklaması: Kültür, Bir grup tarafından paylaşılan tutumlar, inançlar, gelenekler, değerler ve pratikler bütünü olarak tanımlanır.

Yanıt Açıklaması: Kurumların halkla ilişkiler stratejisine göre birincil ve ikincil hedef kitleler belirlenir. Bir hedef kitle, bir halkla ilişkiler kampanyasında birincil hedef kitle iken başka bir halkla ilişkiler kampanyasında ikincil hedef kitle olarak konumlanabilir.

Yanıt Açıklaması: Kurumların sahip olması gereken özellikler şu şekilde sıralanabilir: Kurumlar kendi faaliyet alanı içinde belli amaçlara sahip olmalıdır, Kurumlar rakip firmalar içinde diğerlerinden ayrılan belirli kurallara ve niteliklere sahip olmalıdır, Amaçlarını gerçekleştirme yolunda yapılan çalışmalar, bir sisteme ve düzene bağlı olarak ­islemelidir, Kurumların hitap ettiği iç ve dış hedef kitle olmalıdır, Kurumlar, hedef kitlelerin sürekli değişen ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilecek stratejiler geliştiren ve bunları uygulayabilen bir yapıya sahip olmalıdır, Kurumlar bir kimliğe sahip olmalı, hizmet verdiği ortamda ve hedef kitlede aidiyet olgusu oluşturabilmelidir, Kurumların kendine özgü bir ‘kurum kültürü’ bulunmalıdır. Doğru cevap A.

Yanıt Açıklaması: Her lider başarılı bir bir yönetici olamayacağı gibi, her yönetici de başarılı bir lider olmayabilir. İkisi, ayrı özelliklere sahiptirler.

Yanıt Açıklaması: Çalışanların akrabaları özel yaşamlarının bir parçasıdır ve kurum içi hedef kitlenin görüşleri, algıları ve tutumları ile ilgili bir veri teşkil etmez.

Yanıt Açıklaması: Belirlenen iş gücünün plana uygun bir şekilde amaca odaklı olarak yöneltilmesini, yani çalışanların amaca yönelik faaliyetleri istenen biçimde yerine getirmesini Yöneltme faaliyeti ele alabiliriz.

Yanıt Açıklaması: Soruda verilen ifade kurum kültürünün koordinasyon fonksiyonunun olması ile ilgilidir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kurumsal iletişim ve halkla ilişkiler faaliyetleri; kurum üretiminin verimliliğini arttırmak, hedef kitleyle bir güven ortamı yaratmak, kurumsal kültürün benimsetilmesini sağlamak gibi bir misyon üstlenmektedir.

Yanıt Açıklaması: Tüm insanları kapsayacak mesaj tasarımları gerçekleştirilir.

Yanıt Açıklaması: Denetim fonksiyonu içerisinde kurumların halkla ilişkiler birimleri şu etkinlikleri yerine getirir: Kurumun başlangıçtaki durumu ve planlamalar dahilinde bulunması gereken durumu analiz eder, Mevcut durum ile gelinen durumun yorumlaması yapılır, Kurumun birim sorumlularından kendi departmanlarıyla ilgili üretim miktarı, performans ve rollerin gerekleriyle ilgili rapor alınır, Eğer bir hata ve aksaklık varsa, bunların nedenleri araştırılır, Durum tespiti ve gerekçelerin dinlenmesi için etkinlik toplantıları düzenlenir, Kurumun kuralları, normları ve hedefleri yeniden hatırlatılır, Aksaklıklara yönelik uygun iletişim etkinlikleriyle gerekli enformasyonlar gönderilir, Program süreci yeniden başlatılır, roller yeniden dağıtılır ve yeni bir denetleme süreci başlar.

Yanıt Açıklaması: Çalışanlar, iç hedef kitleler arasında yer alırlar. Kurum içi halkla ilişkiler faaliyetlerinin odak noktasında yer alırlar. Kurumların başarısında kilit rol oynarlar. Kurum içi halkla ilişkiler faaliyetinin ana hedef kitlesi konumundadırlar.

Yanıt Açıklaması: Rakip Değerler Çerçevesi kurumsal başarı ile kurumsal kültür arasındaki ilişkiyi inceleyen bir model olarak geliştirilmiştir. Kim S. Cameron ve Robert E. Quinn.

Yanıt Açıklaması: Birey kültürü, rol kültürü ve güç kültürü Handy’nin Örgüt Kültürü Sınıflamasında yer alır. Dinamik kültür Toyohire Kono sınıflamasına aittir. Ağa Dayalı (Networked) Kültür: (Yüksek Sosyallik - Düşük Dayanışma) ise Gaffee veJones’in örgüt kültürü sınıflamasına aittir.