Endüstri İlişkileri

Yanıt Açıklaması: İşveren sendikalarının ortaya çıkışıyla ilgili farklı görüşler bulunmakla birlikte; işveren sendikacılığının doğması için gerekli olan koşullar ancak Sanayi Devrimi’nden sonra meydana gelmiştir.

Yanıt Açıklaması: Kurumsallaşmış ilişkiler çerçevesinde ele alındığında, endüstri ilişkilerinin ilgi alanını aşağıdaki konuların oluşturduğu görülmektedir (C¸etik ve Akkaya, 1999, s.16): İşçi-işveren ilişkilerini çevreleyen sosyo-ekonomik düzen: U¨lkenin sanayi yapısı, işgücünün özellikleri, işletme yöneticilerinin personel politikaları, emek piyasasının durumu, siyasi sistemdeki güç dengesi.

Yanıt Açıklaması: İşçilerin bir sendikaya üye olmadan önce değerlendirme sürecinde dikkate aldıkları en önemli işlem fayda / maliyet analizidir.

Yanıt Açıklaması: 1913 yılında İngiltere’de kurulan ilk işveren sendikasının “İngiltere İşverenleri Savunma Birliği” (United Kingdom Employers’ Defence Union) adını taşımaktadır.

Yanıt Açıklaması: Endüstri ilişkileri kavramı Sanayi Devrimi’nin neden olduğu gelişmelere bağlı olarak ortaya çıkmakla birlikte, ilk kez 1912’de ABD’de Kongre’nin çalışma hayatıyla ilgili kurduğu bir komisyonun adı olarak kullanılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Endüstri ilişkilerine Tekilci Yaklaşım, sendikaların zayıflamaya başladığı 1970’li yıl- ların sonunda ortaya çıkan, sendikaları ve toplu pazarlığı endüstri ilişkileri siste- minin dışına çıkarmaya çalışan ilk teoridir. Bu yaklaşıma göre, her iş örgütü ortak bir amaç için oluşturulmuş uyumlu ve tek bir bütündür.

Yanıt Açıklaması: BIAC ve BusinessEurope’a işverenlerin yalnızca çalışma hayatına ilişkin çıkarlarını koruyan işveren sendikalarının üst örgütleri değil, ticari ve ekonomik çıkarlarını savunan ticaret ve sanayi odaları da üye olabilmektedir. Türkiye’den BusinessEurope’a TİSK ve TÜSİAD, BIAC’a ise TİSK, TÜSİAD ve TOBB üye bulunmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Kamuoyu ve üyelerle ilişkileri geliştirici politikalar. Sendikalar üyeleriyle ilişkilerini canlı tutabilmek ve kamuoyunda kimi zaman oluşan olumsuz imajlarını düzeltebilmek için çeşitli politikalar uygulamaktadır. Sendikalar üyeleriyle ilişkilerini geliştirebilmek amacıyla yeni üye olan işçilere yönelik oryantasyon programları uygulayarak yeni üyelere sendikayı yakından tanıtmakta ve sendikal işleyişler konusunda bilgi vermekte, sendika üyelerine yönelik piknik, yemek, futbol turnuvası gibi çeşitli sosyal organizasyonlar düzenlemekte, sendika gazetesi ve/veya dergisi yayınlamakta, ucuz ve kapsamlı bilgi kaynağı olan internet yoluyla üyeler arasında e-posta grupları oluşturarak iletişimi sağlamakta, kimi zaman toplu görüşmeler sırasında üyelerin taleplerini öğrenmek amacıyla internet ortamında forumlar oluşturmakta ve sendika hakkında her türlü bilgiyi üyelerine sunabilmektedir.

Yanıt Açıklaması: TOBB, Türkiye’deki tüm sanayi ve ticaret odaları ile ticaret borsalarını bünyesinde toplayan ve yasa gereği tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde mesleki bir üst kuruluştur.

Yanıt Açıklaması: İdeoloji: Siyasi veya toplumsal bir öğreti oluşturan, bir hükümetin, bir partinin, bir grubun davranışlarına yön veren politik, hukuki, bilimsel, felsefi, dini, moral ve estetik düşünceler bütünüdür

Yanıt Açıklaması: İşveren sendikaları tabanda yalnızca işkolu düzeyinde örgütlenirken üst düzeyde işçi sendikalarında olduğu gibi sendika birliği, federasyon ve konfederasyon şeklinde örgütlenebilmektedir. Ayrıca işveren sendikaları, uluslararası platformda da dünya çapında ve bölgesel düzeyde örgütlenebilmektedir.

Yanıt Açıklaması: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işçi sendikaları, işçilerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçinin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.

Yanıt Açıklaması: Adil ücret ve adil fiyat lonca düzeninin temel ilkeleridir.

Yanıt Açıklaması: Kuzey Avrupa ülkeleri, Almanya, İsviçre, İrlanda ve eski İngiliz kolonilerinde, işverenlerin ticari ilişkileri, müşteri, vergi ve yatırım politikalarıyla ilgili ekonomik çıkarları sanayi ve ticaret odaları tarafından korunmaktadır.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerin ve hatta çok uluslu şirketlerin bile IOE’ye doğrudan üye olmaları mümkün değildir. Çünkü IOE’ye yalnızca işveren sendikalarının merkezi üst örgütleri üye olabilmektedir.

Yanıt Açıklaması: Korporatizmin üç modeli olduğu ileri sürülmektedir. Bunlar toplumsal korporatizm, devlet korporatizmi ve pazarlık korporatizmidir.

Yanıt Açıklaması: İşçi sendikalarının üyeleri yalnızca işçilerden oluşmaktadır. Bir başka deyişle, işçi sendikalarına yalnızca işçiler üye olabilirken işveren sendikalarına yalnızca işverenler üye olabilmektedir ki bu ilkeye sendika saflığı ilkesi denilmektedir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: IOE ve BIAC’ın dışında dünya çapında faaliyet gösteren, ancak işkolu düzeyinde kurulan uluslararası işveren örgütleri de vardır. Bunların başlıcaları; Uluslararası Müteahhitler Sendikaları Konfederasyonu, Uluslararası Deniz Nakliyatçıları Federasyonu, Uluslararası Tekstil Sanayicileri Federasyonu ve Uluslararası Yünlü Tekstil Organizasyonu’dur.

Yanıt Açıklaması: Tekilci yaklaşıma göre, çatışma endüstri ilişkilerinin yapısal özelliği olarak kabul edilmemekte, uyum ve işbirliği temel alınmaktadır.  Yönetimin ve işçilerin çıkarlarının aynı olduğunu ve yönetimin örgütün tümünün çıkarları için çalıştığını ileri sürerek yöneticilerin otoritesini meşrulaştıran bu yaklaşıma yönetim ideolojisi de denilmektedir

Yanıt Açıklaması: Endüstri ilişkilerinin bir sistem olduğu görüşü ilk kez John Dunlop tarafından ortaya atılmıştır. Bu yaklaşım, Dunlop’un 1958 yılında ABD’de yayınladığı Endüstri İlişkileri Sistemleri adlı kitabında geliştirilmiştir. Doğru cevap B seçeneğidir.